O Talent Assessment na Human2Human engloba diversas metodologias e ferramentas de avaliação de competências, capacidades e comportamentos dos profissionais que permitem uma avaliação e análise dos candidatos em circunstâncias próximas da realidade profissional. Uma das metodologias mais frequentemente usada na H2H, são os Exercícios de Simulação, conheça os exercícios que dispomos:
1. Exercícios “in basket”
Os candidatos são convidados a realizar determinadas tarefas sentados na secretária de um cargo administrativo ou de gestão, com o objetivo de dar resposta a cartas ou memorandos, responder a emails, atender chamadas telefónicas ou responder a determinados problemas;
2. Exercícios de Análise
Aqui terá que resolver problemas recorrendo a soluções originais, muitas vezes “fora da caixa”, que revelem destreza e até alguma imaginação, para contornar obstáculos que parecem muito difíceis de resolver de forma convencional;
3. Exercícios de grupo
Juntamente com outros candidatos, terá de trabalhar no sentido de resolver determinados problemas. Poderá ser atribuído um papel específico a cada um, o qual deverá respeitar, mas também pode acontecer terem todos o mesmo papel. Aqui o que sobressai é a possibilidade de se avaliar os candidatos que trabalham em prol da empresa, esquecendo potenciais rivalidades. Em suma, o que conta é a interação entre os membros da equipa;
4. Apresentações
Com este tipo de exercício de simulação é pedido para fazer uma apresentação formal. Poderá ser-lhe dado um tópico, sobre o qual irá ter que discursar ou a apresentação pode decorrer de outro exercício, como por exemplo de um exercício de análise.
5. Exercícios de procura de informação
É semelhante ao anterior, com a diferença de que lhe irá ser disponibilizada informação incompleta. Aqui a chave será procurar informação em falta para poder tomar a melhor decisão possível. Poderá precisar de questionar o entrevistador;
6. “Role play”
Este é o tipo de exercícios de simulação mais frequentemente utilizados nos processos de recrutamento. Menos específico que os anteriores, neste exercício o candidato irá ter que interpretar o papel de um determinado trabalhador, e desempenhar as suas funções do dia a dia.
