TÉCNICO DE RECRUTAMENTO JÚNIOR (M/F)

Somos uma equipa de consultores especializados, com profundos conhecimentos nos serviços de Recrutamento, Avaliação Psicológica e de Potencial, Assessment e Outplacement, e procuramos um profissional para integrar a nossa equipa.

Cargo: Técnico de Recrutamento Júnior (M/F)

Cidade Lisboa
Função
  • Triagem curricular;
  • Publicação de anúncios nos diversos portais de emprego;
  • Gestão da base de dados;
  • Gestão de procedimentos administrativos inerentes aos processos em curso.
Perfil
  • Formação Superior na área de Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou similar;
  • Experiência profissional na área, preferencialmente, 1 ano;
  • Bom relacionamento interpessoal;
  • Capacidade de planificação e organização;
  • Proatividade, dinamismo e autonomia;
  • Domínio das ferramentas do Office;
  • Disponibilidade imediata.
Condições
  • Possibilidades de integração numa equipa dinâmica e com excelente ambiente de trabalho;
  • Aprendizagem e desenvolvimento contínuos.

 
Data: 22/06/2022
Registado por: Human 2 Human

Candidatar-me a esta oportunidade

O preenchimento incompleto do formulário determinará a exclusão da candidatura.

1. Dados Pessoais

2. Habilitações académicas

Assinale o grau académico, indicando o curso, instituição, data de conclusão e respetiva nota. Consoante a(s) opção(ões) assinalada(s) é obrigatório anexar no Campo 6 os comprovativos e/ou certificados das habilitações académicas, com indicação da área e média final.

3. Experiência Profissional

Indique as experiências profissionais obtidas ao longo do seu percurso profissional, nomeadamente, as relevantes para a posição a que se candidata.

4. Outros conhecimentos

Selecione consoante os conhecimentos que detém nos vários domínios.

Língua Portuguesa

Língua Inglesa

Microsoft Word

Microsoft Excel

Outros

Ferramentas de Análise Estatística

Defina Quais

5. Experiências e conhecimentos relevantes

Indique outras experiências, conhecimentos ou informações curriculares, nomeadamente relevantes para a posição a que se candidata, previstos nos requisitos de admissão ou condições preferenciais, ou outros que entende serem uma mais-valia.

6. Documentos obrigatórios nos termos do regulamento do concurso

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