1 Técnico Especializado em Recursos Humanos Ref.ª REC/2021/10

A Autoridade da Concorrência (AdC) tem por propósito defender a concorrência em prol do cidadão ("Com concorrência, todos ganhamos"). A sua missão consiste em investigar mais, melhor e de forma mais célere, tendo em vista ser a referência na prestação de serviço público pela qualidade, agilidade e capacidade de entregar valor à sociedade. A AdC pretende recrutar em regime de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado:

Cargo: 1 Técnico Especializado em Recursos Humanos Ref.ª REC/2021/10

Cidade Lisboa
Função

As funções que será chamado a desempenhar incluirão:

1. Implementação do programa de employer branding:

1.1 Participação em feiras de emprego;

1.2 Interação com universidades promovendo a captação de talentos e a missão da AdC junto dos alunos. 2. Implementação do programa de estágios.

2.1 Articulação com os diferentes departamentos para definição de perfis;

2.2 Divulgação das ofertas;

2.3 Apoio na seleção dos candidatos;

2.4 Definição e implementação do programa de acolhimento e acompanhamento dos estagiários.

3. Implementação do processo de recrutamento e seleção:

3.1 Elaboração dos regulamentos de recrutamento em parceria com o júri;

3.2 Divulgação das ofertas;

3.3 Acompanhamento de todas as etapas do processo de recrutamento;

3.4 Definição e implementação do programa de acolhimento de novos colaboradores.

4. Apoio nas demais áreas de gestão de recursos humanos, nomeadamente gestão de desempenho, desenvolvimento, cultura e clima organizacional, gestão da assiduidade e outras atividades administrativas, entre outros.

5. Suporte à Unidade de Recursos Humanos em matéria de direito do trabalho.

Perfil

REQUISITOS DE ADMISSÃO

Constituem requisitos de admissão ao procedimento concursal a detenção pelo candidato das seguintes competências e habilitações:

a) Licenciatura pré-Bolonha ou mestrado pós-Bolonha em Direito, Gestão, nas áreas da Psicologia do Trabalho ou Gestão de Recursos Humanos, com média igual ou superior a 15 valores;

b) Experiência em gestão de recursos humanos mínima de 4 anos (incluindo o estágio) adquirida através da inserção num departamento de recursos humanos de uma empresa ou instituição;

c) Experiência em recrutamento e seleção mínima de 1 ano, adquirida através da inserção numa consultora ou departamento de recursos humanos de uma empresa ou instituição.

Condições preferenciais:

i. Pós-Graduação ou Mestrado nas áreas da Psicologia do Trabalho ou Gestão de Recursos Humanos;

ii. Pós-Graduação ou Mestrado em Direito do Trabalho;

iii. Experiência profissional relevante em consultoria na área de recursos humanos de pelo menos 1 ano completo;

iv. Experiência profissional relevante em matéria de legislação laboral de pelo menos 1 ano completo;

v. Bons conhecimentos da língua inglesa.

Condições

Consulte o regulamento do concurso aqui


Candidatar-me a esta oportunidade

O preenchimento incompleto do formulário determinará a exclusão da candidatura.

1. Dados Pessoais

2. Habilitações académicas

Assinale o grau académico, indicando o curso, instituição, data de conclusão e respetiva nota. Consoante a(s) opção(ões) assinalada(s) é obrigatório anexar no Campo 6 os comprovativos e/ou certificados das habilitações académicas, com indicação da área e média final.

3. Experiência Profissional

Indique as experiências profissionais obtidas ao longo do seu percurso profissional, nomeadamente, as relevantes para a posição a que se candidata.

4. Outros conhecimentos

Selecione consoante os conhecimentos que detém nos vários domínios.

Língua Portuguesa


Língua Inglesa


Microsoft Word


Microsoft Excel

Outros

5. Experiências e conhecimentos relevantes

Indique outras experiências, conhecimentos ou informações curriculares, nomeadamente relevantes para a posição a que se candidata, previstos nos requisitos de admissão ou condições preferenciais, ou outros que entende serem uma mais-valia.

6. Documentos obrigatórios nos termos do regulamento do concurso

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