Gestão de Processos Massivos de Recrutamento

Tratar processos massivos de recrutamento leva-nos a adotar métodos de planeamento, monitorização e desenvolvimento diferentes dos restantes processos, nunca esquecendo o principal objetivo: assegurar que são recrutados os melhores profissionais. Na Human2Human dispomos de um modelo de recrutamento e seleção, composto por uma sequência de etapas, que permitem assegurar que o processo é uniforme, bem como, do conhecimento de todos os envolvidos no mesmo. Desenvolvemos, recentemente, um processo para um Cliente de grande dimensão no setor das utilities em que após a divulgação do anúncio nos diversos meios de comunicação, recebemos cerca de 500 candidaturas. Tratou-se de um processo com diversas fases eliminatórias entre a triagem destas candidaturas, a realização de provas cognitivas, a realização de provas psicomotoras, as entrevistas de competências e o envio da short list de candidatos, cerca de 80, com o perfil adequado. Para que um processo de recrutamento com este volume seja feito de forma não morosa, distintiva e com sucesso, é muito importante haver um controlo constante das diferentes fases de todo o processo, do seu alinhamento estratégico e, não menos importante, uma comunicação eficaz entre toda a equipa envolvida e o Cliente.