Iniciou?se, recentemente, um novo ciclo que permite à Administração Pública recorrer a uma entidade especializada privada, conhecedora do seu contexto específico, para a aplicação do método de seleção - Avaliação Psicológica.  Desta forma, a Human2Human – Consultores em Recursos Humanos, neste ano de mudança, decidiu abraçar este novo projeto de carácter institucional.

Neste sentido a vasta experiência de trabalho da H2H, com diversos tipos de clientes, permitiu uma fácil adaptação a este desafio, iniciando, assim, o recrutamento e seleção no seio da Administração Pública.

A avaliação psicológica caracteriza-se como uma das principais fases do processo de seleção de pessoal nas organizações. Através da utilização de instrumentos de natureza psicológica/ psicométrica, avalia aptidões, características de personalidade e competências comportamentais. Este conhecimento estabelece um prognóstico de adaptação às exigências da função em questão e possibilita uma seleção dos candidatos em relação ao perfil de competências previamente definido e específico para cada função.

A Avaliação Psicológica é um ato exclusivo da psicologia, contando, por isso, a H2H com uma equipa de psicólogos com experiência na aplicação, cotação e interpretação destas provas. Os instrumentos de Avaliação Psicológica foram previamente alvo de investigação científica fundamentada e incluem estudos psicométricos relativos à validade e fiabilidade dos seus resultados, e foram aferidos para a população portuguesa.

De referir que a sua realização não se restringe apenas à aplicação de instrumentos e à avaliação dos resultados. Duas outras fases, igualmente, importantes integram o processo de Avaliação: preparação e planeamento e apresentação dos  resultados.

Assim, a equipa da H2H, seleciona uma bateria de testes, para fazer a medição do fit das capacidades dos candidatos às necessidades e exigências da função a desempenhar. O processo prossegue com a sua aplicação, correção e interpretação dos resultados e é concluído com a elaboração de uma ficha da Avaliação Psicológica. Essa Ficha consiste na compilação dos dados recolhidos, originando um resultado para as suas Aptidões e Competências, assim como um resultado final, o qual considera todos os aspetos medidos e a adaptabilidade do candidato à posição, com base nos parâmetros decididos na primeira fase.