Uma rede de contactos, ou network, é uma forma de criar relações profissionais - na prática, corresponde a um círculo de pessoas que conhecemos e com as quais possuímos afinidades profissionais.
Desde sempre que possuir uma boa rede de contacto...
O mercado de trabalho encontra-se em constante mudança, seja devido à evolução geral da sociedade, seja motivado por outras questões menos controláveis, como a atual pandemia COVID-19.
Desta forma, as empresas debatem-se constantemente com a ne...
No mundo atual, em constante mudança, as empresas dependem dos seus recursos humanos para obter sucesso, ou seja, é necessário talento para fazer face aos desafios que a atualidade impõe ao mundo empresarial.
A gestão de talentos surge, presentemente,...
Como se adapta o assessment às novas gerações que têm chegado ou estão a chegar às empresas?
A metodologia de assessment center surgiu durante a década de 40 e nos anos 60 a utilização do método de assessment foi-se e...
Numa época, em que cada vez mais se assiste a uma rápida mudança nos paradigmas e na sociedade em geral, incrementada pela revolução digital, é importante conseguir recrutar de forma a espelhar esta realidade nas empresas. Assim, é essencial perc...
O surgimento do assessment esta? intimamente ligado a? seleção em contexto militar, tendo durante a década de 40 vindo a assumir um papel de maior relevo, na seleção de militares, principalmente durante a II Guerra Mundial. O sucesso alcançado por esta ...
O Digital chegou e está a revolucionar tudo — que conhecemos, como vivemos e rapidamente nos pode dizer, com base em modelos preditivos, como vamos viver no futuro.
Nos dias atuais, em cada minuto no Facebook são partilhadas mais de 2.46 milhões de mensa...
A pandemia CODIV-19 acelerou a digitalização e fez com que, tanto os processos de recrutamento como os de onboarding migrassem para o digital, obrigando milhares de pessoas a trabalharem e a procu...
A área de recursos humanos é fundamental para as empresas e é responsável por recrutar os melhores profissionais para as funções em aberto. O recrutamento e a seleção ocupam assim uma posição de importâ...
O recrutamento e a seleção nunca como agora apresentou tantos desafios para quem recruta. Atravessamos uma época em que temos cada vez mais candidatos provenientes da Geração Millennium para quem é imprescindível ter projetos desafiadore...
Rejuvenescer quadros é cada vez mais uma necessidade das empresas e muito se tem falado acerca da atração e retenção de novos quadros superiores e das características das novas gerações. No entanto, quando se fala em processos de rej...
Iniciou?se, recentemente, um novo ciclo que permite à Administração Pública recorrer a uma entidade especializada privada, conhecedora do seu contexto específico, para a aplicação do método de seleção - Avaliaçã...
Num mundo em que a tecnologia é omnipresente, o digital nas empresas não pode ser encarado apenas como uma tendência de gestão, mas sim como uma revolução que dita não só o progresso das empresas, mas a forma como estas pensam e agem. O dig...
Tratar processos massivos de recrutamento leva-nos a adotar métodos de planeamento, monitorização e desenvolvimento diferentes dos restantes processos, nunca esquecendo o principal objetivo: assegurar que são recrutados os melhores profissionais. Na Human2Human dispo...